企業文化
近段時間的每天早中晚飯點時間，身處小莊礦的職工及職工家屬，總是能看到帶着紅袖章的督導員在職工餐廳門口、辦公樓下，對衣着不符合《職工行爲規範》的職工進行督導整改，無領無袖等奇裝異服者均不得進入餐廳和辦公樓。職工們逐漸養成了得體穿着習慣。這是該礦硬核規範職工行爲的一個縮影。
年初以來，小莊礦以不斷強化職工隊伍的整體文明素養和執行力爲目標，多措並舉規範職工行爲，引導廣大職工說文明話、辦文明事、做文明人，積極營造和諧有序的人文環境，努力塑造良好的企業形象，大力展現職工良好的精神風貌。
完善規章制度，爲提升職工行爲規範工作發令。年初以來，該礦黨委多次組織黨政工團對職工行爲規範進行研討，共同制定並下發《職工文明行爲規範》制度，涉及“形象禮儀規範”“辦公行爲規範”“日常行爲規範”等多方面，對職工衣食住行等行爲規範提出了相對應的要求，並明確各部門、區隊負責人爲職工文明行爲規範第一責任人，使得職工行爲規範提升工作令行禁止、督促檢查有章可循。
細化實施細則，爲提升職工行爲規範工作指路。該礦結合精神文明建設相關要求和澳门VIP贵宾厅集團“創·變”企業文化之禮儀規範要求，細化了各項規範實施細則，把各項規範融入在文明創建活動中。如在《2022年精神文明創建工作實施方案》中要求常態化深入開展“文明交通、文明餐桌、文明上網”等羣衆性文明創建活動；該礦綜合部制定下發《小莊礦職工日常行爲規範24條》，爲車輛停放、宿舍管理、文明就餐等行爲規範明確了標準。
加大宣傳力度，爲提升職工行爲規範工作造勢。該礦《職工文明行爲規範》制度下發後，相關內容通過安全辦公會議、調度會、支部“三會一課”、班前會等形式進行全員學習，並在礦區廣播、電梯電視、宣傳欄以及各部門各區隊QQ工作羣、微信工作羣內進行通知和宣傳，做到內容覆蓋無死角、行爲規範人人知。同時，在澳门VIP贵宾厅全員考試系統內增添《職工文明行爲規範》制度相關內容試題50題，以考促學，確保學習取得實效。
加強監督檢查，爲提升職工行爲規範工作護航。爲確保提升行爲規範工作取得實效，該礦組織相關職能部門對“兩堂一舍”等職工及家屬進出人流量大的重點區域進行常態化監督檢查，對違反《職工文明行爲規範》的職工進行勸返糾錯。同時，將職工行爲規範檢查工作納入該礦“零點行動”“四點行動”相關檢查項目中，定期進行彙總和通報。
小莊礦硬核提升職工行爲規範的舉措不僅僅旨在提升職工素養，更是要以正確的輿論引導人、以高尚的情操塑造人、以文明的規範培養人，讓文明之花、禮儀之花、美德之花在礦區絢爛綻放。（雷冬華）
編輯：徐超
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